Capacitação de membros de uma empresa júnior para observação da etapa de dinâmica de grupo no processo de seleção de novos membros
Resumo
Este artigo se refere ao relato de uma das intervenções praticadas, durante o período de estágio obrigatório, de dois alunos do curso de psicologia, em uma Empresa Júnior do curso de Controle e Automação da Universidade Federal de Santa Catarina. A intervenção em questão foi a elaboração e refinamento da etapa de dinâmica de grupo do processo seletivo da empresa, com o enfoque na capacitação dos membros participantes, como observadores, buscando torná-los aptos à favorecer um ambiente o mais neutro possível, para facilitar a espontaneidade dos candidatos ao processo seletivo durante a etapa, assim como preparar os membros participantes à observar adequadamente, fazendo anotações assertivas, minimizando a discrepância entre os relatos dos observadores, e possibilitando uma discussão mais coesa, que permitisse definir o perfil dos candidatos da maneira mais livre de subjetivações possível.
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